Coaching Profesional

Diciembre 4, 2015
Publicado en Autosuperación, General, Principios, Start Up, Tendencia

En general, el coaching tiende a “Acercarse” al problema desde distintas soluciones.
Esto significa trabajar con clientes para analizar cuáles son los pasos que pueden hacer que los lleve a alcanzar sus objetivos. Aunque finalmente lo principal del coaching de “carrera” o profesional es ayudar con honestidad, curiosidad, empatía y compasión a los demás.

creer es crear

En general, se empiezan a ver resultados en el proceso, a partir de las 10 horas de encuentros.

Que se puede ganar, trabajando con un coach?
Confianza, Aprendizajes, Coraje, inspiración, ideas, acciones a seguir…
y todo queda documentado para que dentro de un tiempo, no sea “tiempo perdido”.
La cultura de la empresa es tan IMPORTANTE como la motivación del empleado.

Lo relacionado con la carrera profesional genera ansiedad, y es normal.
También te relaciona con los miedos, las dudas, la vulnerabilidad…

Muchas veces cuando una persona dice “Odio mi trabajo, ya no se que hacer”, quiso decir “No se que hacer con las habilidades que adquirí en mi trabajo. Necesito un ida y vuelta para ver donde estoy y adonde quiero ir”. Esto no se supone. Se pregunta, y si es así, se trabaja con entusiasmo.

Cuales son los mitos del coaching Profesional?

1) Que podés encontrar resultados en un sólo encuentro
2) Que luego del encuentro no hay que hacer nada, hasta el próximo.
3) Que el coach será un especialista en CV´s
4) Que el coach te conseguirá un trabajo

A veces me preguntan como es un cliente ideal. Es una persona que está abierta a nuevas idea, que esta dispuesta a salir de su zona de confort y motivada en hacer

Un proceso puede incluir test de personalidad y distintos tipos de ejercicios para recopilar información y tomar decisiones.

El coach profesional es útil en todo momento de la carrera. Ya sea para evaluar un cambio o para potenciar un proceso virtuoso.
Es MUY útil en los ultimos años de estudio (20 a 25 años) e incluso con el primer trabajo, para decidir y construir la FORMA DE TRABAJO personal.

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